Finanzas en pareja: aprendiendo a hablar de dinero sin miedo

En muchos hogares de Perú y  Latinoamérica, hablar de dinero sigue siendo un tema incómodo. La cultura en nuestras sociedades ha hecho que, por generaciones, las finanzas se manejen en silencio, sin transparencia y sin acuerdos claros. Con estereotipos que han dificultado autonomía responsable o planificación financiera adecuada.  Lo que aprendemos en casa —cómo nuestros padres administran o preparan sus presupuestos, si conversan o no sobre gastos, si hay confianza o secretos— marca profundamente nuestra relación con el dinero. Por eso no es raro que las parejas eviten hablar de finanzas, y que esa falta de diálogo termine debilitando la confianza y complicando la construcción de metas compartidas.

Un poco de mi historia

Yo salí de mi casa siendo muy joven. En esa época una chica salía de su casa solo si se casaba o se I a a estudiar fuera del país. Yo no hice ni lo uno ni lo otro, pero si pensaba en estudiar fuera. Así que decidí dejar la casa de mis padres para buscar independencia y autonomía en varios aspectos de mi vida, pero principalmente en el manejo de mis finanzas. Aprendí a llevar un presupuesto sencillo de ingresos y egresos, y mi objetivo principal era ahorrar. Mis planes eran estudiar una maestría en Estados Unidos y esta I dependencia me permitió prepararme para ello. 

Cuando me mudé a Washington D.C. y conocí al que hoy es mi esposo, empezamos a vivir juntos… pero nunca tuvimos una conversación clara sobre los gastos. A mí me incomodaba hablar de dinero, me ponía tensa, y prefería evitarlo. Todas mis planificaciones y presupuestos habían sido de “uno” sin necesidad de consultar sobre mis gastos o ingresos con nadie. 

Al decidir casarnos, el párroco que nos acompañó en la preparación nos dio un consejo que cambió todo: hablar de nuestras finanzas individuales y de la nueva familia que íbamos a formar. En las múltiples preparaciones de parejas para el matrimonio, él había observado cómo el dinero podía convertirse en una fuente de tensión, especialmente en parejas de distinta nacionalidad.

Mi esposo, que es americano, tenía una forma mucho más pragmática y sin drama de manejar las finanzas. Yo, en cambio, cargaba con la incomodidad y las emociones que muchas veces rodean el tema en nuestra cultura. Aprendí a conversar con él sobre dinero, a perder el miedo, y juntos diseñamos un modelo híbrido: mantenemos cuentas individuales, pero también una cuenta mancomunada para los gastos de la casa. De esa cuenta salen los pagos de educación, salud, vivienda, servicios y ahorro. Y nuestras cuentas personales nos permiten cubrir gastos propios sin afectar el presupuesto familiar, como el dinero que yo envío a Perú o los pequeños gustos que me doy. Desde que nos casamos hasta el día de hoy, casi 20 años después, ese modelo aún funciona. Y hablamos de finanzas con nuestro hijo, quien tiene una cuenta corriente y tarjeta de débito, a la que accede directamente desde su teléfono, lo que le permite monitorear sus gatos (y llamar a mamá cuando necesita más dinero!) 

Más allá de las parejas románticas

Esta experiencia no solo aplica a esposos o novios. También es válida para otras formas de convivencia: hermanos que comparten un hogar, parientes que viven juntos, o incluso amigas que deciden organizarse bajo el mismo techo. En todos estos casos, hablar de dinero y establecer acuerdos claros es fundamental para mantener la armonía, la transparencia y la confianza, porque al final se trata de compartir objetivos comunes y construir un proyecto de vida en equipo.

Recomendaciones para manejar las finanzas en pareja

De esta y otras experiencias es que hablamos compartimos en nuestro curso de Finanxas Personales con propósito hace unas semanas. Sabemos que hablar de estos temas puede ser incómodo y generar tensión al inicio, pero si se aborda con empatía y con el objetivo de mejorar y ordenar el manejo común del dinero, los resultados pueden ser muy gratificantes. Aquí te dejo algunas recomendaciones prácticas para que las revises y converses con tu pareja romántica, familiar, o amical:

• Habla del dinero desde el inicio: no esperes a que surjan problemas. Conversar temprano evita tensiones más adelante.

  • Establece un presupuesto compartido: para tener claro los gastos comunes y cuánto se necesita para cubrirlos adecuadamente. También define roles y responsabilidades: quién y cuándo se pagan los gastos. 

• Define un modelo financiero que funcione para ambos: puede ser cuentas separadas, una conjunta, o un híbrido. Lo importante es que haya claridad.

• Sé transparente con tus metas: comparte tus objetivos individuales y los que tienen como pareja. Así se construye confianza y se manejan las finanzas para lograr los objetivos en común.

• Respeta los gastos personales: cada uno necesita autonomía para sus propios proyectos o gustos, sin afectar el presupuesto común.

• Revisa y ajusta periódicamente: las finanzas cambian con el tiempo. Revisar juntos el presupuesto fortalece la comunicación y la confianza.

Mucha suerte! 

Karla Chaman

Socia Fundadora, URMA

¿Cómo apoyar el bienestar financiero de tus colaboradores cuando no puedes ofrecer aumentos?

En Perú —y en muchas economías similares— tener trabajo ya es motivo de agradecimiento. Lamentablemente la informalidad aún sigue siendo la norma, la gestión empresarial está enfocada en reducir y/o optimizar costos, y los aumentos salariales por inflación son prácticamente inexistentes. Ante este panorama, hablar de “bienestar financiero” podría parecer desatinado.

Pero es justamente en este tipo de entornos donde la educación financiera cobra más sentido. Cuando no es posible subir sueldos o ampliar beneficios, ayudar a colaboradoras y colaboradores a manejar mejor sus finanzas puede marcar una gran diferencia en su bienestar, productividad y estabilidad emocional.

📌Impacto real: cuando el estrés financiero se cuela al trabajo

No importa el nivel de ingresos o el país donde vivas, el estrés financiero no discrimina. Por ejemplo, según la Encuesta de Bienestar Financiero de PwC de 2023 en EE.UU., el 60% de los trabajadores está estresado por sus finanzas, incluso entre los que más ganan.

Este estrés se traduce en:

  • Problemas para dormir, ansiedad, baja autoestima.
  • Disminución de la productividad y aumento del presentismo (cuando el trabajador está en la oficina pero está pensando en sus problemas financieros).
  • Dificultad para concentrarse o tomar decisiones.
  • Desmotivación y mayor intención de renunciar.En el Perú, donde muchos colaboradores enfrentan deudas personales, ingresos variables y ausencia de redes de protección, el impacto de no saber manejar sus finanzas puede ser aún más crítico.

📌 Retener talento cuando no puedes ofrecer más sueldo

En un país donde la rotación laboral es alta y la competencia por talento calificado crece, las empresas necesitan otras formas de fidelizar a sus equipos. La educación financiera es una de ellas. Según el estudio de PwC en EE.UU.:

  • El 73% de los empleados con estrés financiero cambiaría de empresa por una que le ofreciera apoyo en este tema.
  • Solo el 28% de las empresas ofrece actualmente algún tipo de programa de bienestar financiero.

Es momento de priorizar y estar atentos a las necesidades formativas entre los colaboradores. En otras palabras: educar financieramente a tus colaboradores puede ayudar a retenerlos, incluso cuando no exista aumento de sueldo.

📌Mejores prácticas: ¿Cómo hacerlo?

Sabemos que las empresas en el Perú no tienen los mismos recursos que una multinacional en Nueva York. Pero sí pueden aplicar estas prácticas realistas y efectivas:

  • Empezar simple, con lo que ya tienes. Usa canales internos para hablar de finanzas personales: chats, correos, pizarras, reuniones de equipo.Comparte cápsulas sencillas sobre ahorro, presupuesto, el correcto uso de las gratificaciones o cómo salir de deudas.
  • Capacitar con lenguaje claro y sencillo. Nada de tecnicismos. Comparte lo que la gente necesita: cómo estirar el sueldo, cómo ahorrar en casa, cómo evitar endeudarse con la tarjeta, cómo evaluar una consolidación de deuda, etc.
  • Aliarse con expertos o iniciativas externas. Organizaciones como Urma , universidades o programas públicos pueden ser grandes aliados. No tienes que hacerlo sola/o.
  • Hacerlo práctico y aplicable. Ejercicios cortos, ejemplos reales, testimonios de colaboradores o tus propios testimonios. No se trata de teoría, sino de “cómo salgo del problema”.
  • Reforzar que es parte del cuidado laboral. Si una empresa no puede pagar más, pero enseña a sus trabajadores cómo administrar mejor lo que ganan, ya está cuidando su bienestar financiero y emocional. En el Perú, aunque aún no es una práctica extendida, ya hay algunas empresas que están incluyendo módulos de finanzas personales en sus capacitaciones.

📌Propuesta para el futuro: invertir en educación, no solo en beneficios.

En un mercado donde los bonos son bajos, los beneficios limitados y el salario no siempre alcanza, la educación financiera es una forma real de empoderar al colaborador sin romper el presupuesto de la empresa. Annamaria Lusardi, investigadora de Stanford, indica que las finanzas personales no se refiere solamente al bienestar del individuo, sino también a la estabilidad financiera de un país . Y si esas decisiones individuales tienen tanto impacto, de manera colectiva en un país, ¿te imaginas cómo impactaría en tu empresa?

🎯 La educación financiera es una inversión de alto impacto y bajo costo en el Perú. No reemplaza un sueldo digno ni una política salarial justa, pero complementa y potencia lo que ya existe.

En URMA creemos que apostar por la educación financiera en el trabajo es una estrategia empresarial inteligente. Empoderar al colaborador o colaboradora para mejorar sus decisiones financieras es invertir tanto en su empoderamiento y bienestar individual como en el de la empresa para la que trabaja.

En Urma puedes encontrar ese aliado que necesitas!

El poder del voluntariado: Oportunidades para jóvenes en Perú

El voluntariado es más que un simple trabajo; es un viaje de crecimiento personal y profesional que muchas veces dejan huellas imborrables en nuestras vidas. Con más de 15 años de experiencia inmersa en diversas iniciativas voluntarias, he sido testigo del poder transformador que estas experiencias tienen en quienes participan.

Es por eso que hoy quiero compartirles cuatro organizaciones peruanas que no solo ofrecen oportunidades únicas, sino que también te invitan a ser parte del cambio positivo en nuestra sociedad.

1. Enseña Perú:

¿Te apasiona la educación y el impacto social? Unirte a Enseña Perú es abrir la puerta a la transformación educativa en comunidades vulnerables. Aquí, no solo enseñarás, sino que también fortalecerás tus habilidades pedagógicas, liderazgo y empatía mientras marcas la diferencia en la vida de los demás.

2. Proa:

¿Buscas una plataforma que canalice tu deseo de ayudar? Proa es más que una organización; es un puente entre personas y empresas con un propósito común: hacer voluntariado y cambiar vidas. Desde donaciones hasta acciones concretas, aquí tu intención se convierte en acción tangible.

3. Crea +:

Imagina llevar alegría y conocimiento a quienes más lo necesitan. Crea +, a través de sus programas de voluntariado, ofrece talleres multidisciplinarios a niños, adolescentes y adultos mayores en zonas vulnerables. Únete para ser parte de esa luz que ilumina vidas y construye esperanza.

4. Un Techo para Mi País:

¿Te gustaría construir hogares y sueños? Un Techo para Mi País te invita a participar en proyectos de construcción y desarrollo de viviendas. Aquí, aprenderás el valor del trabajo en equipo, la gestión de proyectos y el liderazgo mientras cambias vidas y construyes un futuro mejor.

Estas organizaciones no solo representan oportunidades para contribuir a la sociedad peruana, sino que también son espacios donde tu crecimiento personal y profesional se nutrirá día a día. Descubre tu potencial, únete al cambio y sé parte de una comunidad que trabaja incansablemente por un mundo mejor. ¡El poder del voluntariado está en tus manos!

Las personas, finalmente, son las que impulsan los resultados financieros de las empresas

Hace unos años participé en un curso sobre Balanced Scorecard, un cuadro de mando que me enseñó la importancia de alinear la estrategia con indicadores claves de desempeño. Sin embargo, tras 15 años como gerente de Finanzas en diversas compañías, comprendí que el principal aprendizaje estaba en otro lado: la gestión de las personas.

Desde una perspectiva financiera, puedo afirmar —con certeza— que trabajar en el desarrollo del capital humano es fundamental para alcanzar los objetivos financieros y, en última instancia, el éxito sostenible de la empresa. En este sentido, quiero resaltar cuatro temas cruciales en la gestión de personas que impactan directamente en los resultados financieros:

  1. La eficiencia financiera es impulsada por las habilidades y competencias de las personas. Al proporcionar capacitación y desarrollo continuo a los trabajadores, mejora su eficiencia y efectividad en la ejecución de tareas. Esto conduce a una gestión más eficiente de los recursos y, con ello, a una mayor rentabilidad.
  2. El compromiso y la motivación son clave para impulsar los resultados financieros. Un equipo comprometido y motivado es decisivo para alcanzar los objetivos financieros de la empresa. Cuando los empleados se sienten valorados y tienen oportunidades de crecimiento están más comprometidos con el éxito financiero de la empresa.
  3. La competitividad financiera solo se puede mantener con innovación y adaptabilidad. El desarrollo del personal fomenta la innovación y la adaptabilidad de la empresa. Los trabajadores capacitados y motivados están mejor equipados para identificar oportunidades de mejora y adaptarse a los cambios del mercado, lo que contribuye a la sostenibilidad financiera a largo plazo.
  4. Retener el talento es clave para minimizar costos y maximizar el rendimiento financiero. Invertir en el desarrollo y crecimiento profesional de los colaboradores ayuda a retener al talento clave en la empresa, lo que reduce los costos de contratar y capacitar nuevos empleados, y garantiza un equipo altamente calificado que contribuye al éxito financiero.

En conclusión, desarrollar a las personas que integran una empresa es una inversión esencial para el éxito a largo plazo. Este enfoque no solo ayuda a fortalecer el capital humano, sino que también impulsa el logro de objetivos financieros y la sostenibilidad de la organización.

¿Cómo dar feedback a un equipo con talento joven?

Ser joven y liderar un equipo con gente de tu misma generación es un gran reto, sobre todo al momento de darles feedback y también para que se mantengan motivados. Por eso, quiero compartir contigo la importancia de contar con estrategias efectivas para que el feedback logre mejorar el desempeño de tu equipo.

Aquí cinco consejos para brindar un feedback que tenga impacto:

1. Feedback visual. Cambia los informes tradicionales por formatos más visuales. Utiliza gráficos dinámicos que permitan a las personas de tu equipo visualizar su progreso de manera clara, facilitando la comprensión y motivación.

2. Sesiones de feedback 360°. Amplía el feedback con múltiples perspectivas. Con la participación de jefes y colaboradores de diversos rangos, la idea es ofrecer una visión completa, que enriquezca el proceso y promueva la colaboración.

3. Usa historias. No hay nada más efectivo que dar el feedback a través de historias. Cuenta experiencias positivas y desafíos superados, ya sean personales o de otros, conectándote de manera emocional con tu equipo. Esta narrativa inspiradora puede motivar cambios en actitudes y desempeños en tu equipo.

4. Reconocimiento público. Felicita las actitudes positivas de los miembros de tu equipo en plataformas internas o redes sociales de la empresa. El reconocimiento público no solo eleva el ánimo, sino que también incentiva a otros a tomar acciones similares. Cuando se tenga que dar un feedback constructivo y enfatizar las áreas de desarrollo al interior de tu equipo, hazlo siempre en sesiones individuales.

5. Sesiones de mentoría. Organiza sesiones grupales de mentoring donde las personas de tu equipo puedan compartir experiencias y consejos. Fomenta un ambiente de apoyo entre pares que inspire cambios a través del aprendizaje mutuo.

Si adoptamos estrategias innovadoras, podemos asegurarnos de que el feedback no sea una actividad cualquiera, sino una motivación para el crecimiento profesional. ¡Inspiremos y elevemos el potencial de nuestros equipos jóvenes! 🚀

Comienza bien el 2024: algunos consejos prácticos para el manejo eficiente de tus finanzas personales

Iniciamos el 2024 con desafíos económicos que no podemos ignorar, tanto a nivel nacional como global. La incertidumbre económica es una constante y es momento de tomar el control de nuestras finanzas para navegar estos tiempos turbulentos con determinación y sabiduría financiera.

En este panorama es esencial no solo anticiparnos a posibles adversidades, sino también fortalecer los cimientos de nuestra estabilidad financiera. Aquí te comparto algunas acciones que deberíamos considerar como parte de nuestra estrategia:

  • Revisión y control del presupuesto

Más que nunca, debemos examinar a fondo nuestro presupuesto de gastos. Es hora de poner en práctica un control riguroso sobre nuestras finanzas diarias.

  • Fondo de emergencia

Verifica el estado de tu fondo de emergencia y, si aún no lo has creado, es el momento perfecto para priorizarlo. Este fondo debe cubrir de tres a seis meses de gastos esenciales.

  • Reducción de deudas

Concéntrate  en reducir deudas, especialmente aquellas con tasas de interés elevadas. Liberarte de cargas financieras innecesarias u onerosas te brindará mayor flexibilidad.

  • Ahorros en moneda extranjera

Si cuentas con la capacidad de ahorrar, considera diversificar parte de tus ahorros en una moneda extranjera, como el dólar. La diversificación reduce riesgos y aumenta la estabilidad.

  • Inversiones conservadoras

En tiempos de incertidumbre económica, la prudencia es clave. Opta por inversiones más conservadoras y de bajo riesgo. Revisa tus inversiones actuales y asegúrate de maximizar el valor de tu dinero.

Estas recomendaciones son pautas generales, pero es crucial adaptarlas a tu situación financiera. Además, mantente informado sobre los cambios económicos locales e internacionales, ya que el contexto puede cambiar rápidamente.

Tomemos las riendas de nuestras finanzas y enfrentemos el 2024 con una estrategia sólida. ¡La estabilidad financiera es la clave para superar cualquier desafío económico que se nos presente!

Becas en el extranjero. ¿Qué oportunidades tengo para estudiar fuera?

Está por acabar el año y nos toca plantear algunos objetivos para el 2024. Una de mis metas es prepararme para postular a una beca para hacer mi maestría. Y es que en un mundo cada vez más interconectado, acceder a oportunidades educativas en el extranjero no solo nos permite enriquecer nuestra formación académica y desarrollo profesional, sino que también nos abre puertas a experiencias culturales únicas. Por ello, hoy les voy a compartir cinco opciones de becas en el extranjero que pueden ser una oportunidad para estudiar fuera.

  • Beca Chevening. Financiada por el Gobierno del Reino Unido, esta beca brinda la oportunidad de realizar programas de posgrado en diversas disciplinas, fomentando el liderazgo y la excelencia académica.
  • Beca Erasmus Mundus. Este programa de la Unión Europea ofrece becas para realizar maestrías conjuntas en varios países europeos, promoviendo la cooperación intercultural y el intercambio académico.
  • Beca Eiffel para Maestrías y Doctorados. Ofrecida por el Gobierno francés, esta beca está dirigida a estudiantes extranjeros excepcionales que deseen cursar programas de maestría o doctorado en Francia.
  • Beca Fullbright. Destinada a estudiantes de posgrado, esta beca estadounidense promueve el intercambio educativo y cultural, proporcionando la oportunidad de estudiar y realizar investigaciones en instituciones de prestigio en Estados Unidos.
  • Beca Australia Awards. Financiada por el Gobierno australiano, esta beca busca fortalecer los lazos entre Australia y otros países, ofreciendo oportunidades de estudio para estudiantes talentosos, incluyendo programas de maestría y doctorado.

Cada una de estas becas no solo brinda apoyo financiero, sino que también abre las puertas a nuevas perspectivas, contactos internacionales y un crecimiento personal y académico sin precedentes. ¡Persigue tus sueños y haz que tu educación trascienda fronteras!

Active Listening

Do you know the difference between knowing how to listen and just hearing? If we go by the definitions of these two words, you will see that listening means «paying attention to what is being heard,» while hearing is «perceiving sounds with the ear.» So, when we are talking with other people or colleagues, do we want them to listen to us or just hear us? The answer seems clear: we want to be listened to. But for us to achieve that, we must first learn how to listen.

Active listening is not a simple skill. Hearing is simpler and much easier because it is an involuntary skill that we all possess, we do not have to make any conscious effort. On the other hand, knowing how to listen requires an active process on our part. It implies that we receive information and process it to understand it, so we can act on it. Modern and effective leaders, those who really want to make an impact on people and organizations, have developed the art of effectively or actively listening.

Active listening has become one of the most important skills in communication processes, as it contributes to establishing relationships based on trust and honesty, and, above all, is considered the basis of empathy. Here are five recommendations to start developing your active listening skills:

  1. Be present. Minimize distractions as much as possible. If someone wants to talk with you, it is important that you dedicate the time they need. If you are in the middle of an activity and cannot interrupt it, it is better to ask that person to come back in a few minutes or go to them later. What we should avoid is doing two or three things at the same time because that is a clear sign that we are not interested in what we are listening. And when you go to talk to someone, create the same scenario: the person you are talking to should be without distractions, present in that space both physically and mentally. Sometimes it is useful to have a notebook to write down questions you have or key messages you receive.
  2. Ask questions. Active listening means understanding the other person, not assuming situations or positions that will only limit your ability to do so. That is why it is very important to ask genuine questions that allow you to understand the reasons and context from which your interlocutor is speaking. In my conversations with colleagues, I often ask several questions that help me better identify the causes of a conflict or problem, or to contextualize my advice or suggestion when it is requested. At other times, when someone just needs to be listened to and is looking for someone they trust, I usually ask towards the end if there is anything I can do to help or if talking to me helped in any way.
  3. Avoid interrupting. Sometimes we assume that when someone wants to talk with us, it is either because there is a problem – and therefore we assume a defensive position – or because they want advice – and then we adopt the “I-know-it-all” attitude. When you have clarity about the nature of the conversation, you must adjust your posture and mindset so that you can really listen. Avoid interrupting your interlocutor, especially in difficult conversations, when you feel the urge to react immediately to clarify or comment. Take pauses and wait for the right moment to intervene. This is not easy; it requires practice, a lot of self-awareness and adequate management of our emotional intelligence. Instead of reacting impulsively, have a pen and paper on hand and write down what you hear and what you want to say to organize your thoughts. Take your time and breathe. Breathing helps a lot in difficult conversations.
  4. Seek feedback. Repeating some phrases that your conversation partner says helps guide the conversation and validate that you are indeed understanding the nature and purpose of the conversation. Phrases like «If I understand correctly…» or «What I seem to have heard is…» are some feedback phrases I use in my conversations. Other times you can rephrase what you listen by using your own words to see if you have interpreted the message or emotions correctly. Towards the end of the conversation, it is important to reaffirm your appreciation for your interlocutor’s time in the conversation, regardless of who initiated or requested it.
  5. Pay attention to body language, both of your interlocutor and yourself. You must be attentive to gestures, body posture, so you can understand if the person in front of you is comfortable or not, if they feel vulnerable or defensive. But it is equally important to be aware of our own body language. Avoid crossing your arms and keep them in a relaxed position. Maintain eye contact, lean slightly toward the person to signal that at that moment what they are saying is the most important.

I don’t want to end this blog without emphasizing how important active listening is in our personal and professional worlds. Unfortunately, we are taught a lot about how to master public speaking and develop impactful messages for our interlocutors, but very little is taught about how to listen actively and intentionally. Listening with purpose. From now on, I hope you pay more attention to this important skill. Trust me, it will help you go further!

¿Cómo salimos de una crisis financiera?

Es sorprendente lo rápido y fácil que nuestras finanzas pueden acabar en crisis. Un gasto inesperado, la pérdida de empleo o una planificación deficiente pueden llevarnos a una situación financiera complicada. Si te encuentras en este momento, es hora de tomar las riendas y buscar soluciones.

La fórmula para abordar este desafío, sin importar su origen, sigue siendo la misma:

  • Identifica el origen del problema. Primero reconoce cómo surgieron tus problemas financieros. Quizá gastaste más de lo debido o no planificaste cómo asumir una deuda. Comprender la causa subyacente es fundamental para encontrar la solución adecuada y prevenir futuros inconvenientes.
  • Debes recuperar el control. Una vez que hayas identificado el problema, es el momento de tomar medidas. Si tienes claras las soluciones, adelante. Si no estás seguro, busca asesoramiento financiero. Existen alternativas como préstamos, hipotecas, reestructuración o refinanciación de deuda que pueden ser útiles, pero es crucial informarse adecuadamente y tomar decisiones bien fundamentadas.
  • Establece prioridades. Determina cuáles son tus obligaciones más importantes. Si las deudas son un problema, prioriza el pago de aquellas con tasas de interés más altas. Negocia con tus acreedores en busca de tasas de interés más bajas, plazos de pago extendidos o acuerdos flexibles. La consolidación de deudas también es una opción que puede facilitar la gestión de tus pagos.
  • Reestructura tus gastos. Toma conciencia de que los problemas financieros suelen ser el resultado de gastos excesivos en comparación con tus ingresos. Esto indica que puede ser necesario reevaluar tus gastos y ajustarlos a tu capacidad financiera. Recuerda siempre evitar un exceso de deuda. Mantén las deudas por debajo del 30% o 35% de tus ingresos mensuales para evitar futuros problemas.
  • Aumentar tus ingresos no es la solución. Aunque un aumento de ingresos puede ser útil, no es la única solución. La gestión efectiva de tus recursos y las decisiones financieras inteligentes son igual de cruciales. La combinación de un mejor control de gastos, reducción de deudas y educación financiera puede ser el camino para una mayor estabilidad, incluso con ingresos limitados. Si no tomas en cuenta esto, tus problemas financieros siempre se repetirán así tengas más o menos dinero.

Recuerda que la reestructuración de tus finanzas puede llevar tiempo y esfuerzo, pero con perseverancia y disciplina puedes superar las dificultades. No dudes en buscar apoyo de amigos, familiares o profesionales financieros si lo necesitas.