Ser joven y liderar un equipo con gente de tu misma generación es un gran reto, sobre todo al momento de darles feedback y también para que se mantengan motivados. Por eso, quiero compartir contigo la importancia de contar con estrategias efectivas para que el feedback logre mejorar el desempeño de tu equipo.

Aquí cinco consejos para brindar un feedback que tenga impacto:

1. Feedback visual. Cambia los informes tradicionales por formatos más visuales. Utiliza gráficos dinámicos que permitan a las personas de tu equipo visualizar su progreso de manera clara, facilitando la comprensión y motivación.

2. Sesiones de feedback 360°. Amplía el feedback con múltiples perspectivas. Con la participación de jefes y colaboradores de diversos rangos, la idea es ofrecer una visión completa, que enriquezca el proceso y promueva la colaboración.

3. Usa historias. No hay nada más efectivo que dar el feedback a través de historias. Cuenta experiencias positivas y desafíos superados, ya sean personales o de otros, conectándote de manera emocional con tu equipo. Esta narrativa inspiradora puede motivar cambios en actitudes y desempeños en tu equipo.

4. Reconocimiento público. Felicita las actitudes positivas de los miembros de tu equipo en plataformas internas o redes sociales de la empresa. El reconocimiento público no solo eleva el ánimo, sino que también incentiva a otros a tomar acciones similares. Cuando se tenga que dar un feedback constructivo y enfatizar las áreas de desarrollo al interior de tu equipo, hazlo siempre en sesiones individuales.

5. Sesiones de mentoría. Organiza sesiones grupales de mentoring donde las personas de tu equipo puedan compartir experiencias y consejos. Fomenta un ambiente de apoyo entre pares que inspire cambios a través del aprendizaje mutuo.

Si adoptamos estrategias innovadoras, podemos asegurarnos de que el feedback no sea una actividad cualquiera, sino una motivación para el crecimiento profesional. ¡Inspiremos y elevemos el potencial de nuestros equipos jóvenes! 🚀